ایران ثروت

مدیریت کسب و کار

۲۳۷ مطلب در آبان ۱۳۹۷ ثبت شده است

تعریف مسئولیت اجتماعی-برگرفته از تالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمز موفقیت

 

مسئولیت اجتماعی یعنی چه؟

مسئولیت اجتماعی در بنگاه و شرکت به‌طور اعم، به مجموعه فعالیت‌هایی گفته می‌شود که صاحبان سرمایه و بنگاه‌های اقتصادی به صورت داوطلبانه، به عنوان یک عضو مؤثر و مفید در جامعه، انجام می‌دهند.

به عبارت دیگر مسئولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است که بنگاه و شرکت بایستی در جهت حفظ و مراقبت و کمک به جامعه‌ای که در آن فعالیت می‌کند، انجام دهد. همچنین مسئولیت اجتماعی یعنی« وظیفه‌ای است بر عهده موسسات خصوصی، به این معنا که تأثیر سوئی بر زندگی اجتماعی که در آن کار می‌کنند، نگذارد. میزان این وظیفه عموماً مشتمل است بر وظایفی مانند: آلوده نکردن، تبعیض قائل نشدن در استخدام، نپرداختن به فعالیت‌های غیراخلاقی و آگاه کردن مصرف‌کننده از کیفیت محصولات. همچنین وظیفه‌ای است مبتنی بر مشارکت مثبت در زندگی افراد جامعه. ضمناً در متون مدیریت استراتژیک، مسئولیت‌های اجتماعی به‌گونه عام و اصول اخلاقی به‌گونه خاص به بخش جدایی‌ناپذیر از مباحث تدوین و اجرای استراتژی تبدیل شده است. صاحب‌نظران مسئولیت اجتماعی در دو دسته مخالفان و موافقان قرار می‌گیرند. برخی از طرفداران اقتصاد بازار، مانند میلتون فریدمن با مسئولیت اجتماعی مخالف بوده، آن را با مکانیسم‌های اقتصاد آزاد در تضاد می‌دانند. فریدمن کاهش قیمت محصول برای کاهش تورم، استخدام برای مبارزه با بیکاری و هزینه کردن برای کاهش آلودگی محیط زیست را هدردادن پول و سرمایه سهامداران می‌داند. او از مسئولیت اجتماعی به‌عنوان یک دکترین اساساً ویرانگر نام می‌برد. فریدمن تنها مسئولیت اجتماعی شرکت تجاری را استفاده از منابع جامعه و مشارکت در فعالیت‌هایی که برای افزایش سود با رعایت قواعد بازی (بدون نیرنگ و فریب) طراحی شده‌اند، می‌داند. در مقابل کارل که از طرفداران مسئولیت اجتماعی است، براین باور است که مدیران یک بنگاه و شرکت  تجار ی، چهار مسئولیت اقتصادی، حقوقی، اخلاقی و فداکاری کردن دارند. کارل این چهار مسئولیت را به ترتیب اولویت فهرست می‌کند  و بر این باور است که مسئولیت اخلاقی و فداکاری امروز ممکن است در آینده به ترتیب به مسئولیت‌های حقوقی و اخلاقـی تبدیل شوند. هم فریدمن و هم کارل مـدعی‌اند که با توجه به اثر مسئولیت‌های اجتماعی بر سود بنگاه و شرکت، نظریه خود را ساخته و مطرح کرده‌اند. فریدمن می‌گوید: اقدامات بانگاه به مسئولیت اجتماعی، به کارایی بنگاه و شرکت آسیب می‌رساند.

کارل باور دارد که بی‌توجهی به مسئولیت‌های اجتماعی موجب افزایش دخالت دولت و در نتیجه کاهش کارایی می‌شود. اگر بنگاه وشرکت داوطلبانه به برخی مسئولیت‌های اجتماعی و اخلاقی خود عمل کند، می‌تواند به سود مورد نظر خود دست یابد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

چه کسانی موافق باحاکمیت مسائل اخلاقی در داد وستد نیستند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمز موفقیت

 

چه کسانی با حاکمیت مسائل اخلاقی در امر دادو ستد در بنگاه‌های اقتصادی و شرکت‌ها موافق نیستند؟

برخی از اقتصاددانان با مطرح کردن مسائل اخلاقی در تجارت موافق نیستند آنها استدلال می‌کنند که هدف اصلی تجارت دستیابی به حداکثر سود برای صاحبان بنگاه‌های اقتصادی یا سهامداران است. بنابراین هر اقدامی که به تحقق این هدف کمک کند مجاز تلقی می‌شود.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

استقرار نظام رعایت اخلاق وقانون درمناسبات بادیگران-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته از کتاب اخلاق کاررمز موفقیت

12

    

به منظور ایجاد و استقرار نظام رعایت اخلاق و قانون در مناسبات با دیگران، بنگاه‌ها و شرکت‌ها چه باید بکنند؟

الف: تدوین منشور رعایت اخلاق و قانون در مناسبات جهانی.

ب: گزینش کارکنان مقید به رعایت اخلاق و قانون.

ج: آموزش برای توسعه رفتارهای اخلاقی و قانونی.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

اثرات وپیامدهای رفتارهای غیر اخلاقی وغیرقانونی-برگرفته از تالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق رمزموفقیت

 

اثرات و پیامدهای رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی چه می‌باشد؟

الف: اثرات فردی

1- تقویت سیستم رابطه‌گرایی2- بی‌اعتنایی و دلسردی کارکنان 3- کم‌کاری‌های پنهان و آشکار 4- رشوه‌خواری (پنهان و آشکار ) 5- افزایش سوء‌ظن به بنگاه و مدیریت
 6- افزایش روحیه سنجش‌گرایی7- داد و ستد غیراخلاقی و غیرقانونی 8- برخورد نامطلوب با ارباب رجوع و همکاران 9- افزایش رفتارهای ناهنجار (نزاع، کشمکش، تمرد) 10 - کاهش احساس تعهد و حسن وفاداری به کشور و بنگاه11 - عدم پیگیری شکایات 12- کاهش نظم و انضباط 13- افزایش تمایل به ایستادگی در مقابل اهداف بنگاه و مدیریت.14 - کاهش بهره‌وری کارکنان و بنگاه.

ب: اثرات و پیامدهای گروهی

1- ترجیح منافع گروهی بر منافع ملی و بنگاه2- تقویت روابط غیررسمی منفی
3- افزایش حس وفاداری به اهداف گروهی4- عدم مشارکت در تصمیم‌گیری‌های ملی و تشکیلاتی.

ج: اثرات وپیامدهای سازمانی

1-   عدم مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی2- انعکاس تصویر نامطلوب از کشور
3- کاهش اثر بخشی بنگاه 4- کاهش عمر مفید خدمتی.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

وجود رفتارهای غیراخلاقی وغیرقانونی دربنگاه ها وشرکت ها چرا-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمز موفقیت

 

چرا رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی در مناسبات بنگاه و شرکت به‌وجود می‌آید؟

الف: رفتارهای غیراخلاقی و غیر قانونی برای برخی از کارکنان ناشناخته است.

ب: فرصت‌های نامناسبی وجود دارد و برخی از کارکنان با استفاده از آن فرصت‌ها، رفتارهای خلاف اخلاق و قانون را مرتکب می‌شوند.

ج: فشارهای افراد و گروه‌های ذی‌نفوذ درون بنگاه و شرکت و برون بنگاه و شرکت وجود دارد.

د: قوانین، مقررات، سیاست‌ها و خط مشی‌های غیرشفاف و قابل تفسیر، باب است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

تئوری اخلاق-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمزموفقیت

12

 

تئوری‌های اخلاق به چند دسته تقسیم می‌شود توضیح دهید؟

1. قانون جاویدان: این دیدگاه که به قانون طلایی نیز مشهور است به این صورت خلاصه می‌شود که «با دیگران آن گونه رفتار کن که دوست داری دیگران با تو رفتار کنند».

2. منفعت‌گرایی یا تئوری فرجام‌گرایی: این دیدگاه منطبق با تعریفی از اخلاق است که توسط جرمی‌بنتم متفکر بریتانیایی ارائه شده و بر نتایج و فرضیات فردی متمرکز است. بر این اساس، اخلاقی بودن یک رفتار، براساس میزان مطلوبیت آن بیان می‌شود. یعنی وقتی منافع یک عمل برای جامعه بیشتر از ضررهای آن باشد، آن عمل اخلاقی است.

3. وظیفه‌گرایی یا آغازگرایی: آغازگرایی در برابر فرضیة فرجام‌گرایی است. بر اساس این دیدگاه که توسط ایمانوئل کانت ارائه شد، هر عمل به نتیجة آن بستگی نداشته، به‌نیت شخص تصمیم گیرنده بستگی دارد.

4- عدالت توزیعی: در این تئوری که توسط جان راولز پیشنهاد شده، یک عمل را در صورتی که منجر بـه افزایش همکاری بین اعضای جامعه شود، می‌توان درست و عادلانه و مناسب (و بنابر‌این اخلاقی) نامید و عملی را که در جهت مخالف این هدف عمل کند می‌توان نادرست، ناعادلانه و نامناسب (و بنابراین غیراخلاقی) نامید. در این دیدگاه، همکاری اجتماعی، اساس منافع اجتماعی و اقتصادی را فراهم می‌آورد و تلاش فردی کم اهمیت و در مواردی نادیده گرفته می‌شود.

5. آزادی فردی: براساس این دیدگاه که توسط رابرت نوزیک پیشنهاد شد، آزادی، نخستین نیاز جامعه است. بنابراین هر عملی که آزادی فردی را نقض کند، غیراخلاقی است؛ حتی اگر منافع و رفاه بیشتری برای دیگران ایجاد کند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

خصائل اخلاقی ازنگاه سقراط-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمز موفقیت

 

خصائل اخلاقی پنج‌گانه از نگاه سقراط حکیم چه می‌باشد؟

سقراط می‌گوید: انسان تکلیفی جز تحصیل خوشی و سعادت ندارد و سعادت جز با جماعت و همکاری میسر نیست.

ما انسان‌ها با پنج خصلت به خوشی و سعادت می‌رسیم:

1- با خردورزی به حکمت می‌رسیم.

2- با حکمت، نسبتی معقول بین خود و نفس برقرار می‌کنیم که به آن عفت می‌گوئیم.

3- با عفت، نسبتی بین خود و جامعه برقرارمی کنیم که به آن عدالت می‌گوئیم.

4- با تکیه براین عدالت، خداترس می‌شویم.

5- با تمسک به این ایمان و خداترسی در جامعه به شجاعت می‌رسیم.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

فواید مدیریت اخلاق درمحیط کار-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمز موفقیت

 

فواید مدیریت اخلاق در محیط کارچه می‌باشد؟

1- توجه به اخلاق کار، به بهبود اساسی اوضاع برخی جوامع انجامیده است.

2- برنامه‌های اخلاقی باعث می‌شود که در شرایط آشفته، بنگاه و شرکت عملکرد اخلاقی خود را حفظ کند.

3- برنامه‌های اخلاقی باعث شکل‌گیری کــارهـای گروهی قوی و افزایش بهره‌وری می‌شود.

4- برنامه‌های اخلاقی باعث رشد و بالندگی کارکنان می‌شود.

5- برنامه‌های اخلاقی ما را از قانـونی بودن خط مشی‌های بنگاه و شرکت مطمئن می‌کند.

6- برنامه‌های اخلاقی باعث جلوگیری از عمل مجرمانه اعمال می‌شود.

7- برنامه‌های اخلاقی به مدیریت ارزش‌های مطرح در مدیریت کیفیت، برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت تنوع کمک می‌کند.

8- برنامه‌های اخلاقی به ایجاد تصویری مثبت از بنگاه و شرکت در نزد مردم کمک می‌کند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

وظایف مدیران استراتژی برای ایجاد محیط اخلاقی-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمز موفقیت

 

مدیران استراتژیک در بنگاه‌ها و شرکت‌ها برای ایجاد محیط اخلاقی و ترویج ارزش‌های انسانی دارای چه وظایفی هستند؟

دارای وظایفی همچون:  1- اخلاق‌ورزی در زندگی فردی،  2- اخلاق‌ورزی در زندگی شغلی. 3- اخلاق‌سازی در بنگاه و شرکت به‌عنوان آرمان و اهداف بنگاه و شرکت. 4- نظام‌مند کردن همه امور حرفه‌ای در بنگاه و شرکت. 5- جهت‌گیری اخلاقی نظام‌های حرفه‌ای در بنگاه و شرکت. 6- ارزیابی مستمر عملکرد اخلاقی بنگاه و شرکت. 7- مواجهه روشمند با معضلات اخلاقی و... می‌باشند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

عوامل موثر درشکل گیری اخلاق مدیریت-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمز موفقیت

 

عوامل موثر در شکل بخشی به اخلاق مدیریت چه می‌باشد؟

نیروهای موثر در شکل بخشی به اخلاق مدیریت عبارتند از: فرهنگ دینی، فرهنگ ملی، فرهنگ سازمانی، سیستم‌های سازمانی، اخلاقیات شخصی و خلق و خوی ذی‌نفعان خارجی.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری