برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
رس مدیران و کارکنان از انجام یک کار برای چیست؟
ترس آنها از انجام کاری در بنگاه و شرکت نشانه واضحی از چیزهای دیگری دارد که نیازمند انجام آن هستند یعنی باید پیشنیاز آن کار را انجام می دادند.
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
چه زمانی مدیر و کارمند احساس میکند میتواند؟
زمانی که فکر می کند که می تواند پس می تواند.
۲۱
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
زندگی بدون انضباط برای یک مدیر و کارمند چگونه زندگی ای است ؟
زندگی بدون انضباط اصلا زندگی نیست.
۲۱
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
نتایج کار مدیر یعنی چه؟
نتایج همان چیزی است که مدیر بابت آن حقوق دریافت می کند. در واقع همین نتایج هستند که دستمایه قضاوت درباره این افراد قرار می گیرند و شکست یا موفقیت نهایی کارشان را تعیین می کنند.۲۱
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
نتیجه چیست؟
نتیجه آن چیستی است که شما وعده داده اید و باید به آن برسید.
۲۰
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
ایمان به خود و راه رشد و ترقی در مدیران و کارکنان چگونه است؟
هنگامی که در انجام دادن کارها تبحر (مهارت) بیشتری بدست می آورید آن گاه به خود ایمان پیدا می کنید، اما تصور نکنید که همیشه باید حس خوبی داشته باشید. در حقیقت، اهمیت دادن به خود تنها راه رشد و ترقی است.
۲۰
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
بهترین روش برای ایجاد اعتماد به نفس در مدیران و کارکنان چیست؟
کوشش و تلاش مضاعف است.
۲۰
اسفند
۲۰
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
اهداف را تعریف کنید؟
پایان هایی هستند که آهنگ فعالیت به سوی آنها است.اهداف نه تنها نقطه پایانی برنامه ریزی هستند بلکه غایتی هستند که به سوی آنها سازماندهی ، به کار گماردن نیروی انسانی ، رهبری و نظارت کردن نیز توجه دارند.
۲۰
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
تعدادی از دزدان وقت و دزدی وقت برای مدیران و کارکنان در بنگاهها و شرکتها چه میباشد؟
1- عادات غلط2- بی نظمی3- بی برنامگی4- خواب زیاد5- مکالمات اضافی و غیر مفید و پر حرفی6- سؤالات بی جا7- عدم واگذاری امور به دیگران8- عدم مشورت با افراد خبره9- تلفن، موبایل، رادیو، تلویزیون10- شرکت در جلسات اضافی و مباحث غیر ضروری و بعضاً مفسد11- دیدارهای بدون برنامه ی قبلی و مراجعات نابهنگام12- پرداختن به اهداف جزئی و غیر مهم13- عدم اولویت بندی کارها14- دیر آمدن و زود رفتن15- طول دادن مکالمات و زمان صرف غذا16- گفتگوهای خصوصی و دوستانه17- مطالعه ی کتب و مجلات غیر مفید18- وسواس و تکرار کارها19- عدم دقت در انتخاب ابزار کارآمد برای رسیدن به اهداف20- انتخاب راه های دور و نامناسب برای رسیدن به اهداف21- رفت و آمدهای غیر مفید22- تسویف (کارها را به فردا انداختن)23- بیش از حد در خانه ماندن24- تنبلی و بی حوصلگی25- شتابزدگی و دیر جنبیدن26- رفاه زدگی آلاینده27- دخالت های غیر لازم در کار دیگران28- دغدغه ها و مشغولیت های ذهنی، خستگی، و خواطر منفی29- بی ارادگی و سستی در تصمیم گیری30- نا آشنایی و بی اعتمادی به توانایی های خویش31- ضعف اراده و انگیزه32- سلام و تعارف بیش از حد با سایرین در برخوردهای شخصی و رودربایستی داشتن با دیگران33- اوقات انتظار کشیدن34- تعارض35- همیشه در دسترس بودن36- تردید و شک37- ترس و محافظه کاری38- افراط کاری39- وسایل را جای خود نگذاشتن40- بر عهده گرفتن کاری بدون تخصص
۲۰
اسفند