برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
کارکنان تان رادر بنگاه و شرکت تحسین کنید یعنی چه؟
بهترین زمان برای تحسین کارکنان تان در بنگاه وشرکت موقعی است که آنها کاری صحیح انجام داده اند. یک تشویق خوب ، باید فوری ، صادقانه ، مشخص، حضوری و به طور مثبت صورت گیرد.
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
کارکنان تان را تحقیر نکنید یعنی چه؟
کارکنان را کوچک نکنید و باعث نشوید که کسی احساس حقارت کند اغلب مشکلات بین کارفرمایان وکارگران می تواند در نتیجه کمبود عزت نفس باشد از این جهت کارکنان را ارج نهید ، به تفاوت ها احترام بگذارید ، به همه آنها بیاموزید که برای خودشان ارزش قائل شوند برای رسیدن به قله های موفقیت ، رقبا خود را زیرپایتان له نکنید بدانید که اگر رقبای خود را بالا ببرید خودتان را بالاتر می برید.
۰۲
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
چگونه می توان برای کارکنان امنیت ایجاد کرد؟
محیط کاری امن ، محیطی است که در آن فرد احساس می کند ، می تواند به طور بارز و بدون ترس از تمسخر و سرزنش و ملامت کار کند.
۰۲
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
زمان برای کارکنان چگونه می گذرد؟
1- زمان برای کسانی که انتظار می کشند بسیار سریع می گذرد.
2- زمان برای کسانی که می ترسند بسیار کند می گذرد .
3- زمان برای کسانی که وقتشان را به بطاعت می گذرانند بسیار طولانی می گذرد.
4-زمان برای کسانی که مشغول کار هستند بسیار کوتاه می گذرد
5- زمان برای آنهایی که برنامه ریزی می کنند ازلی و ابدی است.
۰۲
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
رفتار بهتر با کارکنان یعنی چه ؟
یعنی یافتن روش های که در آنها اشتیاق بیشتری نسبت به کارشان ایجاد کردند و از قوه به فعل درآوردند . می دانیدانتخاب یک کارمند خوب همانند کشف طلاست . ممکن است برای یافتن آن مجبور به جستجو باشید اما وقتی که به چنگ آید پاداش با ارزشی بدست می‌آورید . مادامی که رضایت کارکنان جلب می شود اعتقادآنها به بنگاه و شرکت افزایش می یابد
۰۱
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
ایجاد محیطی پویا و پر جنب و جوش در بنگاه و شرکت نتیجه چیست ؟
نتیجه وجود کارمندانی است که سرزنده و با انگیزه هستند .
۰۱
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
چگونه مدیران درانتخاب کارکنان اشتباه می کنند؟
افراد همیشه در اولین مصاحبه کاری به بهترین شکل ظاهر می شوند و هر چیزی می گویند و قول هر کاری را می دهند تا استخدام شوند، اما به محض اینکه به آنها کاری می دهند تا انجام بدهند اغلب با آنچه شما از آنها انتظار دارید یا آنچه خودشان می گفتند بسیار تفاوت دارند .
۰۱
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
سرمایه نهفته و راکد در بنگاه و شرکت چه می باشد؟
توان فکری و اندیشه های کارکنان در بنگاه و شرکت به عنوان سرمایه نهفته و راکد می باشد و هر بنگاه و شرکتی که بتواند از این سرمایه نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد و توسعه میسر خواهد شد .
۳۱
ارديبهشت
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
رفتار مناسب با کارکنان از سوی مدیران یعنی چه؟
یعنی یافتن روشهایی که در کارکنان اشتیاق بیشتری نسبت به کارشان ایجادکند.
۲۶
ارديبهشت
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
اعتراف به اشتباه از سوی مدیران و کارکنان چه حسنی دارد؟
آنها معمولاً فکر می کنند که اگر به اشتباهشان اعتراف کنند، احترامشان را از دست خواهند داد ولی درحقیقت مساله کاملاً برعکس است بلکه احترام بدست خواهند آورد.
۲۵
ارديبهشت