ایران ثروت

مدیریت کسب و کار

۴۴۲ مطلب با موضوع «پرسش وپاسخ ازکتاب مدیریت کسب وکار» ثبت شده است

چگونه افراد را برنده کنیم -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  چگونه افراد را برنده کنیم ؟

استاد دانشگاهی به نام بلانچارد سوالات امتحان پایان ترم را قبل از زمان موعود به دانشجویان داد (در همان شروع ترم) وقتی مسئولین دانشگاه از او سؤال کردند چرا چنین کاری را کردی او پاسخ داد. نه تنها سؤالات نهایی را زودتر به آنها می دهم . بلکه فکر می کنید در طول ترم تحصیلی دارم چه کار می کنم؟ می خواهم نحوه پاسخ دهی به سؤالات را هم به آنها یاد بدهم  تا هنگامی که در امتحان نهایی شرکت می کنند همه آنها نمره A  (نمره عالی) بگیرند، می دانید به نظر من در زندگی گرفتن نمره A مهم است این کار یعنی مدیریت عملکردی. نه این منحنی های توزیع امتحان که حتماً باید چند نفر نمره قبولی نگیرند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

برندگان بالقوه در بنگاه و شرکت چه کسانی هستند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  برندگان بالقوه  در بنگاه و شرکت چه کسانی هستند؟

افرادی که فکر می کنید با آموزش وهدایت مناسب می توانند به برنده تبدیل شوند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

برندگان در بنگاه و شرکت چه کسانی هستند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  برندگان در بنگاه و شرکت  چه کسانی هستند؟

افرادی که از  قبل تجربه انجام کاری راکه از آنها می خواهید انجام دهند را دارند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

افراد خط مقدم در یک بنگاه و شرکت چه کسانی هستند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  افراد خط مقدم در یک بنگاه و شرکت چه کسانی هستند؟

افراد خط مقدم دریک بنگاه و شرکت کسانی هستند که با مشتری ها در ارتباط هستند که لازم است علاوه بر اینکه مهارتهای پایه، مورد نیاز برای انجام وظایف شغلی شان رابیاموزند بلکه باید مهارتهای مربوط به ارتباط  را نیز تعلیم ببیند تا در انجام کاری که تصمیم به انجام آن را دارند موفق باشند مهارتهایی نظیر نحوه گوش دادن به صدای مشتری، احساس همدلی با مشتری ها ودرک نیازهای آنها ،بالاتر رفتن از سطح انتظارات دیگران وبازیابی وبهبود روحی روانی خودشان  پس از انجام یک اشتباه وحل مشکل مشتری بدون مراجعه به مدیر .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

عاشق خویشتن بودن در بنگاه و شرکت یعنی چه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

1

 عاشق خویشتن بودن در بنگاه و شرکت یعنی چه؟

عاشق خویشتن بودن یعنی افرادی را می خواهید که به طور درست وانسانی عاشق خودشان باشندبه بیان دیگرافرادی که اعتمادبه نفس کامل دارندولی فکرنمی کنند که قطب جهان هستی هستند آنها باید بیشتر علاقمند باشند که به دیگران خدمت کنند تا این که دیگران به آنها خدمت کنند وقتی نوبت به دوست داشتن وعشق ورزیدن به مشتری ها وافراد می شود. یعنی در واقع به دنبال افرادی هستید که عاشق انسانهای دیگر باشند اینها آن افرادی هستند که احتیاج دارید چون این افراد می توانند هم تیمی های خوبی باشند آنها با خوش رویی وشادمانی با مشتری ها، تأمین کنندگان وسایر افرادی که با بنگاه و شرکت در تماس هستند برخورد می کنند اگر مجبور هستید بین افراد با شخصیت ویا حرفه ای، یکی را انتخاب کنید بهتر است ابتدا مسأله شخصیت را مدنظر قرار دهید وسپس آن افراد را تعلیم وآموزش دهید تا مهارت های لازم را کسب کنند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

شخصیت فرد دربنگاه و شرکت یعنی چه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  وقتی از شخصیت فرد دربنگاه و شرکت صحبت می شود یعنی چه؟

وقتی که صحبت از شخصیت به میان می آید در واقع منظور این است که به دنبال افرادی باشیم که کارمندان خوبی باشند افرادی که درباره خودشان و چشم انداز و ارزش های بنگاه و شرکت شان عاشق و هیجان زده باشند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

دربنگاه و شرکت افراد نسبت به هم باید چگونه عمل کنند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

از رموز موفقیت بنگاه وشرکت چه می باشد-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

12

  از رموز موفقیت بنگاه وشرکت  چه می باشد؟

کارکنان شایسته خود را بشناسد و از آنها تقدیر کند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

به چه نیرویی در بنگاه و شرکت نیروی کار آمد می گویند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

1

  به چه نیرویی در بنگاه و شرکت نیروی کار آمد می گویند؟

به نیرویی که دارای  چهار ویژگی باشد :

1-با صلاحیت یعنی دارای شایستگی ولیاقت .

2- بامهارت .

3- با استعداد .

4- بهره ور .پس نیروی کارا ، نیرویی است که کار خود را صحیح ودرست وبا کمترین هزینه انجام دهد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

ذهنیت خوب و استفاده ازآن در پیشرفت یعنی چه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  ذهنیت خوب و استفاده ازآن در پیشرفت یعنی چه؟

فقط برخورداری از ذهنیت خوب کافی نیست بلکه مهم این است که ازذهنیت خود به درستی استفاده کنید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری