مواردی که درکیفیت زندگی کارکنان موثراست -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

  مواردی که در بالا بردن کیفیت زندگی کاری کارکنان در بنگاه اقتصادی و شرکت مشتری‌مدار  تاثیر دارد کدام است؟

1- پرداخت مناسب و عادلانه بر انجام خوب یک کار 2- وضیعت کاری سالم و ایمن 3- امکان یادگیری و استفاده از مهارت‌های جدید 4- ایجاد انسجام اجتماعی در بنگاه و شرکت 5- آماده کردن امکانات رشد و پیشرفت و ترقی برای کارکنان 6- حفظ حقوق فردی 7- تعادل درتقسیم زمان کاری و زمان بیکاری مجاز 8- ایجاد غرور کاری در بنگاه و شرکت 9- برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق 10- تحول در سیستم و روش‌ها که نقش حساس کلیدی دارند 11- وجدان کاری و انضباط اجتماعی، که عاملی خود کنترلی است.

ویژگی های بنگاه خلاق-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

ویژگی‌های بنگاه و شرکت خلاق چه می‌باشد؟

1- بنگاه و شرکت شرایطی را فراهم می‌کند که کارکنانش در رده بالای سلسله مراتب نیازهای مازلو قرار گیرند. 2-کارکنان از کار خود در بنگاه و شرکت لذت می‌برند و آزادند تا موضوعات مورد علاقه خود را انتخاب و روی آن کار کنند. 3  -کارکنان بنگاه و شرکت از احترام برخوردارند. 4- بنگاه و شرکت مشتری‌مدار است. 5 - علاوه بر نیازهای مشتری، بنگاه و شرکت خود منبع ایجاد تحول و تنوع در بازار به شمار  می‌رود.6- فضا برای کار گروهی و طرح نظرات جدید کارکنان آماده است. 7-کارکنان با این نوع بنگاه و شرکت روابط دایمی و بلندمدت دارند. 8- تغییر در این بنگاه‌ها و شرکت‌ها ارزشی مثبت تلقی می‌شود. 9- اهداف این بنگاه‌ها و شرکت‌ها مبتنی بر ارزش‌های انسانی است.10- امکان آزاداندیشی و فضای طرح پیشنهاد وجود دارد. 11- نظام‌های نظارت از بالا و نظارت بیرونی جای خود را به روابط مناسب و مطلوب بین همکاران و خود نظارتی داده است.

ویژگی های بنگاه بهره ور-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

ویژگی‌های بنگاه و شرکت  بهره‌ور چه می‌باشد؟

1-کارکنان اثربخش، انتخاب شده‌اند و  بنگاه و شرکت انسان‌مدار است.

2- بنگاه و شرکت، استانداردهای بالایی دارد.

3- روش عمل بنگاه و شرکت سالم و رقابت‌جویانه است.

ویژگی های بنگاه مشتری مدار-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

 ویژگی‌های بنگاه‌های اقتصادی و شرکت‌های  مشتری‌مدار چه می‌باشد؟

1- هر عضوی از بنگاه و شرکت مفهوم مشتری‌مداری و رضایت مشتری را به‌خوبی درک کرده باشد.

2- به‌طور صحیح به وظایف خود عمل کند.

3- مفهوم خدمت را به‌طور جامع درک کرده باشد

4- شکایت و اشکالات وارده را به‌طور دقیق و در اسرع وقت رفع کند.

عوامل موفقیت فرد دربنگاه وشرکت-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

چه چیز موجب موفقیت فرد در بنگاه اقتصادی  و شرکت مشتری‌مدار چه  می‌شود؟

خوش شناسی موجب موفقیت نمی‌شود  بلکه: 1- انگیزه  2- اعتقاد  3- داشتن استراتژی و معیارهای روشن  4- انرژی فراوان  5- گرمی و صمیمیت با دیگران  6- ایجاد ارتباط مناسب با خود و دیگران است که موجب کامیابی می‌شود.

ویژگی های که فردراقادرمی سازد که یک عمل کننده عالی باشد-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

 چه‌ویژگی‌هایی فرد را قادر می‌سازد تا بتواند در بنگاه اقتصادی و شرکت‌های مشتری‌مدار  یک عمل کننده عالی باشد؟

1- خود آگاهی 2- خودگردانی 3- خود انگیزشی 4- همدلی 5- مهارت‌های اجتماعی

برندگان بالقوه دربنگاه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

 برندگان بالقوه  در بنگاه اقتصادی و شرکت‌های مشتری‌مدار چه کسانی هستند؟

افرادی که فکر می‌کنید با آموزش و هدایت مناسب می‌توانند به برنده تبدیل شوند.

برندگان دربنگاه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

 برندگان در بنگاه اقتصادی و شرکت  مشتری‌مدار چه کسانی هستند؟

افرادی که از  قبل تجربه انجام کاری راکه از آنها می‌خواهید انجام دهند را دارند.

سریع ترین راه برای افرد پیشرو-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

سریع‌ترین راه برای افرادی که در کسب و کار بنگاه‌شان جزو پیشروها باشند چیست؟

این است که کارهایی را بیشتر از آنچه به خاطرش پول می‌گیرند انجام بدهند.

حدکارایی افرد دربنگاه وشرکت-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

افراد در بنگاه و شرکت‌ها تاچه حد کارایی دارند؟

افراد تا آن حدی کارایی دارند که حس کنند مدیر ارشدشان به‌عنوان یک انسان متخصص به آنها توجه دارد  چه‌کسانی در شرکت‌ها و بنگاه‌ها تغییر فوری ایجاد می‌کنند؟

افراد کلیدی که مسئول گرفتن نتیجه هستند، بیشتر از هر کس دیگری در سرنوشت یک شرکت تغییر فوری ایجاد می‌کنند.