ایران ثروت

مدیریت کسب و کار

۱۲۵۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «تالیفات ولی اله جعفری» ثبت شده است

به چه نیرویی در بنگاه و شرکت نیروی کار آمد می گویند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

1

  به چه نیرویی در بنگاه و شرکت نیروی کار آمد می گویند؟

به نیرویی که دارای  چهار ویژگی باشد :

1-با صلاحیت یعنی دارای شایستگی ولیاقت .

2- بامهارت .

3- با استعداد .

4- بهره ور .پس نیروی کارا ، نیرویی است که کار خود را صحیح ودرست وبا کمترین هزینه انجام دهد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

ذهنیت خوب و استفاده ازآن در پیشرفت یعنی چه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  ذهنیت خوب و استفاده ازآن در پیشرفت یعنی چه؟

فقط برخورداری از ذهنیت خوب کافی نیست بلکه مهم این است که ازذهنیت خود به درستی استفاده کنید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

توانایی فرد در بنگاه و شرکت یعنی چه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  وقتی از توانایی فرد در بنگاه  و شرکت صحبت می شود یعنی چه؟

وقتی درباره توانایی صحبت می شود در واقع منظور این است که مهارت ها وتجربه لازم برای انجام کاری که می خواهد انجام دهد را داشته باشد اگر این طور نباشد باید افرادی را استخدام کرد که دارای استعداد هستند یعنی افرادی که فکر می کنید با مقدار مناسبی آموزش و توسعه می توانند بیاموزند که آن کار را به خوبی انجام دهند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

جذب واستخدام دربنگاه و شرکت باید چگونه باشد-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 جذب واستخدام دربنگاه و شرکت باید چگونه باشد؟

وقتی از جذب واستخدام در بنگاه و شرکت صحبت می شود منظور این است که باید به دنبال افرادی باشد که هم از نظر حرفه ای دارای توانایی باشند وهم شخصیت خوبی داشته باشند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

تربیت افرادبرای خدمات ویژه چگونه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

12

 

 چگونه بنگاه ها و شرکتهامی توانند افرادی تربیت کنندکه خدمات ویژه ای را برای مشتریان انجام دهند تا هواداران شیفته ای ایجاد کنند؟

1-  با جذب واستخدام .

2- آموزش وتوسعه .

3- مدیریت عملکرد .

4- توسعه مسیر شغلی.



۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

فرق افراد موفق و شکست خورده در فضای کسب و کار -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

1

 

فرق افراد موفق و شکست خورده در فضای کسب و کار چه می باشد؟

در فعالیت کسب و کار افراد موفق و همیشه خوشحال ، به عادات بسیارمولدشان برخورد می کنند. در حالیکه افراد شکست خورده اغلب عاداتی را دارند که به آنها صدمه می زند و هرگز اجازه و فرصت پیشرفت را به آنها نمی دهند.



۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

اگر کارکنان شیفته مشتریان باشند چه اتفاقی می افتد-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  اگر کارکنان  شیفته مشتریان باشند چه اتفاقی می افتد؟

میزان فروش وسودشان افزایش می یابد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

کارکنان باید نسبت به مشتریان چه احساسی داشته باشند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 کارکنان باید نسبت به مشتریان چه احساسی داشته باشند؟

باید شیفته (عاشق) مشتریان باشند وبه نیازهای شان در سریع ترین زمان پاسخ دهند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

کارکنان چگونه می توانند ترفیع بگیرند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

   کارکنان چگونه می توانند ترفیع (درجه، مقام) بگیرند؟

ترفیع برای آنها زمانی حاصل می شود که نشان دهند چگونه شیفته  یک مشتری شده اند وآن هم  باارائه خدمات بیشتر به مشتریان و خوشحال کردن آنها.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

به چه کسانی کارکنان متعصب می گویند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

12

 به چه کسانی کارکنان متعصب می گویند؟

به کارکنان متعصب گفته می شود که از کار کردن در آن بنگاه وشرکت احساس غرورکنند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری