برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
اگر مدیران ازتلاش شان باز بمانند چه اتفاقی می افتد؟
آنها اگر از تلاش و فعالیتشان باز بمانند، باید از بازار خداحافظی کنند.
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
چگونه مدیران و کارکنان میتوانند به مقصد برسند ؟
آنها مثل تمبر شوند و به چیزی که میچسبند،آن را رها نکنند تا به مقصد برسند.
۲۱
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
رس مدیران و کارکنان از انجام یک کار برای چیست؟
ترس آنها از انجام کاری در بنگاه و شرکت نشانه واضحی از چیزهای دیگری دارد که نیازمند انجام آن هستند یعنی باید پیشنیاز آن کار را انجام می دادند.
۲۱
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
چه زمانی مدیر و کارمند احساس میکند میتواند؟
زمانی که فکر می کند که می تواند پس می تواند.
۲۱
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
زندگی بدون انضباط برای یک مدیر و کارمند چگونه زندگی ای است ؟
زندگی بدون انضباط اصلا زندگی نیست.
۲۱
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
نتایج کار مدیر یعنی چه؟
نتایج همان چیزی است که مدیر بابت آن حقوق دریافت می کند. در واقع همین نتایج هستند که دستمایه قضاوت درباره این افراد قرار می گیرند و شکست یا موفقیت نهایی کارشان را تعیین می کنند.۲۱
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
نتیجه چیست؟
نتیجه آن چیستی است که شما وعده داده اید و باید به آن برسید.
۲۰
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
ایمان به خود و راه رشد و ترقی در مدیران و کارکنان چگونه است؟
هنگامی که در انجام دادن کارها تبحر (مهارت) بیشتری بدست می آورید آن گاه به خود ایمان پیدا می کنید، اما تصور نکنید که همیشه باید حس خوبی داشته باشید. در حقیقت، اهمیت دادن به خود تنها راه رشد و ترقی است.
۲۰
اسفند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
بهترین روش برای ایجاد اعتماد به نفس در مدیران و کارکنان چیست؟
کوشش و تلاش مضاعف است.
۲۰
اسفند
۲۰
اسفند