ایران ثروت

مدیریت کسب و کار

۳۹ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مدیریت» ثبت شده است

20 عامل که در دیدگاه کلی درمورد مدیریت زمان مؤثر هستند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

20 عامل که در دیدگاه کلی درمورد مدیریت زمان مؤثر هستند چه می باشد؟

1-   از همین حالا مشغول به کار شوید و منتظر وقت مناسب برای شروع کار نباشید.

2-   برای خود یک منبع اطلاعاتی قابل اعتماد معین کنید.

3- همواره به طور منظم کاری را انجام دهید که شما را به سمت یک مقصد بلند مدت هدایت کند.

4-خود را مجبور کنید تا هر بار یک ساعت به این هدف، وقت اختصاص دهید.

5- کارهای روزمره ای را که مرتب انجام می دهید به شکل عادت درآورید. 6

6-تعیین کنید که چه کارهایی را می توانید به سرعت انجام دهید.

7-برنامه ریزی بلند مدت خود را به صورت ماهیانه و فصلی بازبینی نمایید.

8-پیشرفت خود را در فواصل میان کارها بررسی کنید تا در یابید در چه مقطعی قرار دارید.

9- در صورت لزوم برنامه هایتان را اصلاح کنید.

10- برای بررسی و اصلاح برنامه ها از روش های پیگیری کارها و هم از باز خور کارها استفاده نمایید.

11- انعطاف پذیر باشید.

12- پیشرفت خود را مستند کنید.

13- سخت ترین تکالیف خود را به ابتدای هفته اختصاص دهید.

14- سعی نکنید  حجم زیادی از کارها را به یکباره انجام دهید.

15- تا آنجایی که می توانید از پریدن از یک پروژه به پروژه دیگر اجتناب ورزید.

16- هنگامی که مجبور هستید بخش عمده وقتتان را بر بایدها صرف کنید.

17- همواره ارزش دهی را درصدر قرار دهید.

18- با گذاشتن یادداشت پروژه های آینده را به خود یادآوری کنید.

19- بدانید که چه قدر کار برای یک روز کافی است.

20-َ همیشه از خود بپرسید: «بهترین استفاده ای که هم اکنون می توانم از وقتم ببرم، چیست؟»

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

مزایا و فواید مدیریت زمان چه می باشد-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 مزایا و فواید مدیریت زمان چه می باشد؟

1-  ایجاد انگیزه و احساس مطلوبیت و دستیابی به خلاقیت.

2- کاهش اضطراب و فشارهای روانی.

3-ایجاد تعادل میان فعالیت های شغلی و زندگی خصوصی.

4- موفقیت و تسریع در کسب هدف.

5-مهار و کنترل زمان.

6- تمرکز بر مسائل و اهداف اساسی.

7- قدرت تحلیل زندگی و اهداف.

8- تشخیص اولویت کارها.

9- حذف امور و کارهای زاید.

10- به دست آوردن طلای بی رنگ (وقت) و ذخیره سازی آن.

11- نظم در کارها.

12- الگو شدن برای دیگران.

13- انجام همه ی امور ضروری زندگی.

14- کسب نشاط و تحرک در زندگی.

15- تصویری روشن از وظایف شخصی و اجتماعی روزمره ی خود داشتن.

16- آمادگی و به استقبال کارها رفتن.

17- رفع نگرانی و حواس پرتی و کمک به حافظه.

18- بهبود کنترل بر خویشتن و مدیریت فردی.

19- بالا رفتن ضریب بهره وری از خود و توان اجرای بیشتر یافتن.

20- امکان استفاده از روش های نوین و نو.

21- بیشتر فعال شدن تا منفعل گشتن.

22- امکان استفاده از یک ساعت به جای 10 یا 100 یا 1000 ساعت.

23- جلوگیری از پراکندگی و اتلاف انرژی.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

چرا مدیران بایدبه مدیریت زمان آشنا باشند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

12

 چرا مدیران بایدبه مدیریت زمان  آشنا باشند؟

چون:

1-  عمر و زمان قابل بازگشت نیست.

2-  گذشت زمان، محسوس و ملموس نیست.

3-زمان با هیچ چیز قابل معاوضه نیست، حتی با سرمایه های کلان مادی، چون با وقت می توان آن ها را بدست آورد ولی با سرمایه های مادی نمی توان وقت را حاصل نمود.

4-  اوقات فراغت را می توان بهینه کرد.5-  اگر زمان مهار نشود، ما را هلاک و مستهلک می کند.

6-  وقت و عمر جانشین پذیر نیست.

7-  زمان وحشی و برنده است و مهار آن یک هنر بزرگ است.

8-  یک ساعت می تواند سعادت و شقاوت یک عمر انسان را در پی داشته باشد.

9-  مفاخر و انسان های موفق با استفاده از همین زمان هایی که در اختیار ما هست به تعالی روحی رسیده اند.

10-  امور و کارهای متعدد و متنوعی به عهده ی ماست که رسیدگی به آن ها محتاج مدیریت زمان است.

11-  مدیریت زمان پایه و اساس رشد و نیاز اولیه برای برنامه ریزی موفق است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

مدیریت زمان را تعریف کنید-برگرفته از تالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 مدیریت زمان را تعریف کنید؟

*-مدیریت زمان به معنای در گردش نگه داشتن زمان و لحظات زندگی و مفید بودن حداکثری آن می باشد.

*- مدیریت زمان یعنی طبق برنامه ای صحیح، درست عمل کردن و از کارها و رفتارهای واکنشی، پراکنده و ناسنجیده پرهیز نمودن .

*- مدیریت زمان یعنی  تسلط و حاکمیت بر زمان و مهار نمودن آن.

*- مدیریت زمان به معنای تحت کنترل درآوردن زمان است نه تحت کنترل زمان بودن.

*- مدیریت زمان یعنی استفاده‌ی حداکثری از زمان حداقلی، برای رسیدن به اهداف و مسئولیت‌ها.

*-مدیریت زمان یعنی مهار عمر، سال، ماه، هفته، روز، ساعت، دقیقه و ثانیه های زندگی.

*-مدیریت زمان یعنی قدرت و مهارت تنظیم زمان تخصیص یافته به فعالیت های مختلف.

*-مدیریت زمان یعنی استفاده بهینه از زمان با جدیت و تلاش تمام و اجازه ندادن به دخالت ناروای امور و حادثه ها در جریان اجرای برنامه را مدیریت زمان می گویند



۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

مدیریت به روش مرغ های دریایی -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

چرامدیریت به روش مرغ های دریایی در بنگاهها  و شرکت ها پسندیده نیست ؟

این مدیران اصلاً در فضای بنگاه و شرکت  پیدایشان نمی شود  مگروقتی که اشتباهی صورت گیرد در این زمان است که آنها وارد صحنه می شوند وسروصدای زیادی به راه می اندازند وهمه را زیر سوال می برند وسپس از صحنه خارج می شوند در حالی که در بنگاه و شرکت  مشتری مدار مدیران نقش رهبری ومربی گری را ایفا می کنند ونگاه کمک ویاری به منابع انسانی را دارند وهر وقت اشتباهی صورت گیرد آنها را به مسیر درست هدایت می کنند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

تفاوت مدیران سنتی با مدیران نوین درمورداطلاعات مالی -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

  مدیران سنتی درمورد در اختیار گذاشتن اطلاعات مالی چه تفاوتی با مدیران نوین دارند؟

مدیران سنتی در برابر به اشتراک گذاشتن اطلاعات مالی مقاومت می کنند اما امروزه بسیاری ازمدیران شرکتها از روش((مدیریت جزوه باز))استفاده می کنند چون دریافته اند که از طریق به اشتراک گذاردن داده هایی که قبلاً به عنوان داده های (حساس) شناخته می شدند به چه منافع مالی عظیمی می توان دست یافت . اگر افرادتان را مطلع نگه دارید وبه آنها اجازه بدهید مغزشان را به کار بگیرند از نحوه کمک به آنها در مورد مدیریت هزینه ها، شگفت زده خواهید شد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

بیست اصل از فرمان حضرت علی علیه السلام در باب مدیریت -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

بیست اصل از فرمان حضرت علی علیه السلام به مالک اشتر در باب مدیریت چه می باشد؟

1-در همه کارها خدا را ناظر دانستن و با او در ارتباط حقیقی بودن .

 2- خود را به زیور تقوا آراستن ،خود نگه دار بودن ، پیرو هوی و هوس نفس نبودن.

3- خود را خدمتگزار مردم تلقی کردن ، در خدمت آنان بودن و کار کردن برای آنان را وظیفه دانستن .

4- همواره با مردم جامعه در ارتباط بودن و از آنها فاصله نگرفتن.

5- با افراد به عدل رفتار کردن و تبعیض روا نداشتن .

6- در مسائل خود پیشقدم شدن و سرمشق قرار گرفتن و عامل به رفتار بودن.

7- از ریا پرهیز نمودن .

8- وفا به عهد کردن .

9- از لغزش دیگران گذشتن .

10- به افراد شخصیت دادن و با مردم خوش برخورد بودن و با ارباب رجوع ملاطفت نمودن .

11- همواره هدف داشتن و از خداوند درخواست توفیق در هدف داشتن .

12- برنامه داشتن و به برنامه ریزی معتقد بودن.

13- نظم داشتن و به نظم و انضباط پایبند بودن .

14- سازماندهی (تقسیم کار) کردن و واگذار کردن کارها به افراد شایسته .

15- بر کار افراد نظارت کردن و ارزشیابی نمودن .

16- به اصل تشویق و تنبیه در اداره کردن معتقد بودن .

17- با افراد پرهیزکار مشورت کردن و بعد تصمیم گرفتن.

18- در کسب ارتباط، نگاهش همواره خود را بنده خدا دانستن .

19- جدی بودن در تمام کارها و نیک دقت کردن .

20- از احوال مدیران قبلی عبرت گرفتن .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

اصول عمومی مدیریت -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 اصول عمومی مدیریت از نگاه مدیران بنگاه­های و شرکت­ چه می باشد؟

1- خودسازی و مدیریت بر خویشتن.

2- برنامه ریزی.

3- سازماندهی (ترکیب افراد و تخصیص منابع مالی برای انجام برنامه ها).

4- رهبری (جهت دهی به فعالیت ها و تولید انگیزه در افراد برای پیشبرد اهداف)

5- هماهنگی (برقراری تعامل سالم بین اعضاء و فعالیت ها)

6- نظارت (کنترل بر عملکردها و تطبیق آن ها با اهداف و تصمیمات)

7- تحلیل (بررسی بازخوردها پس از دریافت اطلاعات، جهت تسریع، تصحیح و بهینه سازی فعالیت ها)

8- تغییر هدف (در صورت عدم امکان دسترسی به اهداف اولیه)9- جمع بندی و نتیجه گیری.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

رمز مدیریت بر اعتراضات مشتریان چیست-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مشتری چک سفید

 رمز مدیریت بر اعتراضات مشتریان چیست؟

این است که اعتراض را از دیدگاه و نقطه‌نظر مشتری مدنظر قرار دهید.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

اصول موفقیت در خرده فروشی -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتابرمز موفقیت خرده فروشان مغازه داران وصاحبان فروشگاه

 اصول موفقیت در خرده فروشی چه می باشد و هرکدام را توضیح دهید؟
خرده فروشان را می توان به ۲ دسته تقسیم کرد:

1- آنهایی که در برابر تغییرات مقاومت می کنند.

2- آنها که تغییرات را می پذیرند. اما بهترین  خرده فروشان در دسته دوم جای دارند. چون آنها نه تنها تغییرات را می پذیرند، بلکه برای روبرو شدن و پاسخ دادن به تغییرات کاملاً آماده هستند.

 اگر شما ۱۲ اصول کــــــاربردی کسب و کار خرده فروشی را به کار ببرید، کارهایتان ساده تر، سودتان چند برابر و احتمالا موفقیت تان افزون تر خواهد شداین اصول عبارتند از:

۱- خودتان را بشناسید:
علایق، مهارت ها، توانایی ها و محدودیت های خود را بشناسید. حفظ کسب و کار فعلی خودتان بهتر از خلق یک شغل جدید است. برای اینکه خرده فروش موفق شوید، از خودگذشتگی های بسیاری لازم است و شما باید خود را آماده این کار کنید. نقش اساسی شما در ایفای وظایفی از قبیل بازاریابی، فروش، و سرپرستی کارمندان است. این تقریباً غیرممکن است که یک نفر به تنهایی تمامی این نقش ها را به بهترین وجه ایفا کند و بهترین نتیجه را هم بگیرد. شما باید بدانید کدام بخش را می توانید به تنهایی اداره کنید و در کدام بخش به کمک احتیاج  دارید. به همین خاطر است که باید با دیدی بی طرفانه نگاه دقیقی به تمامی نقاط قوت و ضعف خود بیندازید.

۲- برنامه روبه جلو داشته باشید:
بسیاری از فروشگاه ها توسط افرادی اداره می شود که آگاهی لازم درمورد کارشان را ندارند. اگر شما ورودی ها و خروجی های جاری کسب و کار خود را همانند یک مالک فروشگاه تخصصی نشناسید، به زودی از کار بیکار خواهید شد. از دیدگاه صاحب نظران، اصلی ترین دلیل ۸۰ درصد ورشکستگی ها در کسب و کار، طی پنج سال نخست، معمولاً پول نیست. بلکه فقدان اطلاعات و دانش صحیح است. رمز موفقیت شما در این است که بدانید چگونه می توانید با اجرای یک برنامه تجاری موثر، تصمیمات صحیح گرفت.

۳- صنعت خود را بشناسید:
اگر شما معنای دانش انجام کار را به درستی درک کرده باشید، می توانید از یک گوشه  بازاررقابتی بزرگ سود ببرید.تفاوتهای شاخصی که قادرند بقا شما را در آینده به چالش بکشند، عبارتند از: رقابت، اندازه، خدمات، موقعیت، بازاریابی، دستیابی، نوع مشتریان، تامین کنندگان و استراتژی های قیمت گـــذاری رقبا، محیط بازار، محیط کسب و کار محلی، ظرفیت خالی فضاهای تبلیغاتی، میانگین درآمد خانوار، سطح تحصیلات، گروه سنی، جمعیت نژادی، و آمار مشتریان بالقوه.

۴- مشتریان خود را درک کنید:
آیا به صحبت های مشتریان خود گوش می دهید؟ کسب و کار خود را طوری تنظیم کنید که به مشتریان خود آن چیزی را بدهید که می خواهند، و خواهید دید که آنها از شما خرید خواهندکرد و باعث رونق کسب و کار شما می شوند.

۵- سوابق مــــالی خوب را حفظ کنید:
اگر نمی دانید که پول شما کجا می رود، به زودی بازی را واگذار خواهید کرد. در بازی تجارت که با رایانه بازی می شود
و امتیازها براساس دلار و سنت است سوابق مالی خوب به مثابه تجهیزات راهبری هواپیما هستند، که به شما میزان ارتفــــــاع، جهت و سرعت را انتقال می دهند.

۶- نقدینگی خود را مدیریت کنید:
این مهم نیست که فروشگاه شما چه اندازه منحصر به فرد است؛ بلکه کسب و کار شما بدون نقدینگی جریان نخواهد داشت. نقدینگی مانند خون و نیروی حیاتی کسب و کار شماست. پولی که به فروشگاه شما وارد یا از آن خارج می شود اجزا حیاتی است که کسب و کار شما را ازنظر مالی سالم نگه می دارد. صورتحساب جریان نقدینگی ماهانه، نشان دهنده مقدار پول در ابتدای دوره و سپس نشان دهنده مقدار نقدینگی دریافتی از منابع مختلف و علل پرداخت پـــــول است. اگر هوشمندانه بودجه بندی کنید و اختلاف درآمد و مخارج ماهیانه را بدانید، نگران بی پول شدن نخواهید بود.

۷- روش های مدیریت سالم را به کار ببرید:
مالک فروشگاه، همان مدیر فروشگاه است. این جمله بیانگر این مطلب است کــــه با فکر و اراده  و پشتکار و جدیت کسب و کار خود را از بالا تا پایین اداره و مدیریت کنید. شما باید در تصمیمات خود، به مشتریان پیشنهاد خدمات بدهید، منابع و زمان را مدیریت کنید، و بدانید که چگونه تجارت کنید و کسب و کار را به بهترین وجه ممکن اداره و مدیریت کنید. از کارکنان خود قدردانی کنید، آنها باارزش ترین سرمایه شما هستند. کارکنان خود را آموزش دهید و به آنها اطمینان خاطر و مهارت ببخشید تا کارشان را بهتر انجام دهند. به کارکنان خود فرصت رشد بدهید. با آنها رفتار مناسبی داشته باشید و به اندازه ارزشی که دارند به آنها مزد پرداخت کنید. در مقابل، آنها به شما کمک خواهندکرد تا در کسب و کار خود به موفقیت برسید.

۸- تصویر و ذهنیت ممتاز خود را در ذهن مشتریان توسعه دهید:
تصویر و ذهنیتی که شما ایجاد می کنید بسیار مهم است و تمامی حوزه کسب و کارتان را به هم متصل می کند. درواقع ادراک مشتریان شما از: نام فروشگاه، موقعیت آن، ظاهر ساختمان، تزئینات، ورودی، طبقات، درها، باجه ها، مبلمان اتاقها، اتاق انتظار، محصولات، قیمت ها، کالاهای درمعرض دید، علامت ها، پنجره ویترین ها، کارت ویزیت، فاکتورها، بروشورها، جنس تبلیغات، خدمات مشتریان و تمامی چیزهایی که مربوط به کسب و کـــــار شما می شود شکل می گیرد.درست یا غلط، تصویری که شما از خود در ذهن افراد دیگر ساخته اید ممکن است باعث بهبود یا تضعیف موقعیت شما شود.

۹- دارائی های خود را کنترل کنید:
نقش دارایی شما، ایجاد فروش است. تمامی فروشگاه های خرده فروشی نیاز به مدیریت دارائی هایشان دارند.این پول شما است که روی قفسه نشسته است و نمایانگر بخش بزرگی از سرمایه کاری شمـــاست. خرده فروشان کوچک که فقط قفسه های فروشگاه شان را تماشا می کنند، نمی توانند تعادل مناسبی را بین مقدار صحیح کالا و خواسته های احتمالی مشتری برقرار کنند. معاملات این خرده فروشان از فقدان اطلاعات راجع به رنگ، سایز، گرایش و اولویت های مشتری متضرر خواهد شد. بدون کنترل کافی، دارائی ها آرام آرام شامل مرور زمان شده، کالاهای کهنه و معیوب در مغازه مانده و برای خرده فروشان بسیار گران تمام می شوند.

۱۰- برای درک کامل طبیعت خرده فروشی خرید و برای سود قیمت گذاری کنید:
چیزی که باید با آن شروع کرد این مفهوم است که قیمت اولیه کالای شما، برآوردی موقت از چیزی است که مشتری تمایل به صرف کردن دارد. بیشتر فروشگاه ها برای بالابردن قیمت اجناس در کالا یا خدمات مستعمل از تابلوی سر در استفاده می کنند.
چیزی که آنها کمترتوجه دارند، استراتژی قیمت گذاری برمبنای محاسبه مورد به مورد برای نظم، پیشرفت، و کالای زیر قیمت است. برای ترقی در فروش، خرده فروشان باید روی اقلام، قیمت و کارایی تمرکز کنند و با تعداد زیادی جشن، زرق و برق و سرگرمی به سمت افزایش فروش خود گام بردارند. بــرای رقابتی شدن، به نمایش های حرفه ای توجه کنید، در گروه های خرید مشارکت کنید، و به دنبال تولیدکنندگــانی باشید که به شما این امکان را می دهند که با خرید عمده، کالا را زیرقیمت و به قیمت عمده فروشی خریداری کنید. با پیشنهاد قیمت هوشیارانه جدید و با ارزش به مشتری، قادر خواهیدبود: مشتریان بیشتری جلب کنید، میانگین معاملات فروش خود را افزایش و فرصت های بیشتری را به مشتریان جهت ملاقات از فروشگاهتان بدهید.

۱۱-  از حرفه ای ها درس بگیرید:
برای تسلط یافتن در مهارت های اداره و مدیریت یک کسب و کار، نیازمند تجربه بسیاری هستید. در ابتدا باید موارد زیر را درنظر داشته باشید: چگونه، چه کسی، چه چیزی، کجا، چه وقت، چه اندازه و چند وقت به چند وقت باید دادوستد کرده و برای ایجـــــاد یک توسعه سودآور برای کسب و کارتان تبلیغ کنید. دوم اینکه چگونه، دارایی، افراط در خرید، پایین آوردن قیمت، بازگشت سرمایه، زمان بندی، تحویل، مخارج و طرح ریزی فروش را که چرخه سود فصلی را به سرعت پایین و بالا می کند، مدیریت و تنظیم کنید.

۱۲-  در هنگام نیاز کمک بخواهید:
برای ایجاد یک فرایند بزرگ توسعه، مشارکت و مساعدت از محیط خارج، می تواند قدم بزرگی برای شروع باشد. برای کمک گرفتن مغرور نباشید؛ ما همگی گاهی اوقات نیاز به کمک داریم.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری