31 راز رهبری برای رهبری کردن چه می باشد -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

31 راز رهبری برای رهبری کردن چه می باشد ؟

*-راز اول رهبری در این است که مقام و موقعیت را ابزاری برای خدمت به دیگران بدانی ، نه بلندگویی  که از طریق آن امتیاز خود را به گوش همه برسانی .

*-راز دوم رهبری در به خاطر سپردن این قانون است که انسانها مهمتر از اشیاء هستند .

*-راز سوم رهبری در این است که نسبت به زیردستانت صادق و صمیمی باشی و متوقع نباشی که آنها در صداقت و صمیمیت پیش قدم شوند .

*-راز چهارم رهبری در این است که اعتبار خود را با دیگران و مشکلات آنها را با خودت قسمت کنی.

*-راز پنجم رهبری در این است که طرفدار حقیقت باشی . یادت باشد که در آخر همواره حقیقت برنده است.

*-راز ششم رهبری در این است که همواره هدف نهایی را در نظر بگیری : ما واقعاً به دنبال چه هستیم..

*-راز هفتم رهبری در این است که احساسات متعادل داشته باشی : از موفقیت مغرور و از شکست ناامید نشوی اما تا می توانی تلاش کن کارها را درست انجام دهی . نتایج خودشان با هم کنار خواهند آمد .

*-راز هشتم رهبری در این است که توجه را بر کاری که انجام می دهی متمرکز کنی ، نه بر خودت به عنوان کننده کار .

*-راز نهم رهبری در این است که انجام کاری را که خودت دوست نداری انجام بدهی ، از کس دیگری نخواهی .

*-راز دهم رهبری در این است که اول نفع دیگران را در نظر بگیری بعد نفع خود را .

*-راز یازدهم رهبری در این است که به صدای عقل و شعور دیگران گوش کنی ، یعنی به واقعیتی که در پس هر اتفاق وجود دارد .

*-راز دوازدهم رهبری در این است که همه چیز را همانطور که هست بپذیری ، نه آنطور که دلت می خواهد ، یا فکر می کنی باید باشد . زیرا رویاها ناممکن ، تنها با گذشتن از مراحل ممکن تحقق می یابند .

*-راز سیزدهم رهبری در این است که بهترین استفاده را از استعدادهای دیگران ، همانطور که هستند بکنی و فکر می کنی اگر استعدادهای شان جور دیگری بود بهتر می شد .

 *-راز چهاردهم رهبری در دور اندیشی است . به جایی نگاه کن که از دیدرس خارج است ، به استعدادهایی که در افق قرار دارند .

*-راز پانزدهم رهبری در این است که به راه حل ها فکر کنی .

*-راز شانزدهم رهبری در این است که خود را پایبند سنتها نکنی. کارها را که حقیقتاً ، درست است، انجام بده . حتی اگر دیگران آن کار را هزار بار انجام داده باشند ؛ باز هم تازه به نظر خواهد آمد.

*-راز هفدهم رهبری در این است که دیگران را در آرمانها و اهدافت سهیم کنی و آنها را دوستان خودت بدانی تا همواره حمایتت کنند .

 *-راز هجدهم رهبری در این است که پایبند اصول صحیح باشی و قضاوتهای مردم را شاخص قرار ندهی .

*-راز نوزدهم رهبری در این است که اصول والایی را که در قوانین از پیش تعریف شده وجود دارد ، در محبت و مهربانی جستجو کنی .

*-راز بیستم رهبری در این است که تیم انجام دهنده کار را مهمتر از نتیجه کار بدانی . یادت باشد که یگ گروه خوب ، می تواند محصولات مختلفی را تولید کند .

*-راز بیست و یکم رهبری در این است که حب و بغض بر تصمیماتت اثر نگذارد .

*-راز بیست و دوم رهبری در این است که از دیگران همکاری و کمک بخواهی نه اطاعت و حرف شنوی .

*-راز بیست و سوم رهبری در میزان اشتیاق نسبت به کار است . اشتیاق نسبت به ایده هایت ، دیگران را وادار به پذیرفتن آنها خواهد کرد .

*-راز بیست وچهارم رهبری در این است که هر کاری را با طیب خاطر انجام دهی .

*-راز بیست وپنجم رهبری در این است که از انجام کار پیش از نتیجه کار لذت ببری . در این صورت ، با توجه به متغیر بودن چیزها ، توانایی تو بر انگیزه دادن به دیگران همواره ثابت خواهد ماند .

*-راز بیست وششم رهبری در این است که انجام هر کاری را به مثابه راهی بدانی که سرانجامش به کامیابی منتهی می شود .

*-راز بیست وهفتم رهبری در این است که با ایجاد انگیزه در دیگران، باعث شوی به استعدادهای متعالی خود ایمان بیاورند .

*-راز بیست وهشتم رهبری در این است که در کار از قدرت دلیل و منطق استفاده کنی و قلبت هم راهنمایت باشد .

*-راز بیست ونهم رهبری در دوست داشتن دیگران است . نباید دیگران را از خودت جدا بدانی ، زیرا آنها جزیی از حقیقت والای وجود تو هستند .

*-راز سی ام رهبری در بزرگواری است ، نه در کینه جویی نسبت به دیگران . هنگامی که دیگران موجب آزار تو می شوند ، یادت باشد که خود را بیشتر از تو آزار می دهند . پس در سکوت با آنها همدردی کن .

*-راز سی و یکم رهبری در شوخ طبعی است . با دیگران بخند ، اما هرگز به دیگران نخند .

عشق یعنی چه-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

 عشق یعنی چه؟

عشق یعنی علاقه شدید قلبی یعنی حرکت یعنی جنبش، وقتی کاری انجام می دهید که عاشقش هستید حتی یک روز هم در عمرتان دست از کار نمی کشید. مجنون عقلش عاشق نیست دلش عاشق است.

*-عشق به معنای محبت شدید و علاقه خاص است. عشق به معنای زیادی روی در دوست  داشتن و محبت است. پیامبر گرامی اسلام صلی الله علیه و آله و سلم فرموند: با فضیلت ترین مردم کسی است که عاشق عبادت است و با عشق عبادت کند. انچه مورد مذمت و سرزنش است عشق جسمانی، حیوانی و شهوانی تعدیل نشده  است و آنچه مورد مدح و سپاس قرار گرفته عشق روحانی و انسانی می باشد عشق نوع اول به مجرد وصال و رسیدن به آن، فانی شده و از بین می رود و عشق از نوع دوم تا ابد باقی و پایدار است. درباره رابطه عقل و عشق نیز باید گفت که وادی عقل با فضای عشق متفاوت است در این باره سه نکته قابل ذکر است:

1-عقل فقط راهنما است: مولا علی علیه السلام می فرمایند: «عقل هدایت بخش و نجات دهنده است»

2- عقل عشق آفرین است: حضرت علی علیه السلام می فرمایند: «عقل باعث ترقی انسان به اعلی علیین می باشد. وقتی انسان عقل خود را به کارگیرد راه رااز چاه می شناسد: سلوک سعادت را از سقوط شقاوت باز می یابد. خانه جانان را از کاشانه شیطان جدا می سازد و حتی عشق حقیقی را از عشق مجازی متمایز می کند. انسان در پرتو عقل ،اعلی اعلیین را می جویدو لذت تشخیص و ترسیم چنین راهی، کام تشنه را برای وصول به گوارایی آب تحریک می کند و با تکرار تصور ضرورت پیمودن راه عشق ، دل را با خود همراه می سازد. از این رو می گویند عقل، عشق آفرین  است.

3-مرکب وصول و معرفت قلبی عشق است نهعقل ،عقلچون پلیس فقط راهنمای خوبی است و گرنه هرگز پای پیمودن راه وصال را ندارد. وقتی با جرقه های راه بخش عقل، عشق در دل زبانه کشید، دل عاشق گام های نخستین راه معرفت را بر می دارد و کم کم به حالاتی بلند می رسد که از عقل نشانی نمی ماند. عقل و عشق را اگر به خوبی بشناسیم با هم تقابل ندارد. عقل انسان را تا مرحله ای راهنمایی می کند. برای سیر بالاتر باید از نردبان عشق بهره گرفت در عین حال عقل می تواند مراقبت کند که انسان در سیر عشق به بیراهه نیفتد پس می توان در کمال انسان با هم مشارکت داشته باشند، بی آنکه یکی را بگیریم و یکی را  رد کنیم.

اولین نیازمندی لازم درباره رهبری موثر -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

اولین نیازمندی لازم درباره رهبری موثر چه می باشد؟

داشتن جرات وجسارت برای انجام کارهای درست برای بنگاه و شرکت است.

رهبران چگونه می توانند مورد قدردانی قرار بگیرند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

 رهبران چگونه می توانند مورد قدردانی قرار بگیرند؟

 با خدمت کردن به ذینفعان خودشان می توانند مورد قدردانی قرار بگیرند.

تواضع رهبران چه دستاوردی دارد-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

تواضع رهبران چه دستاوردی دارد؟

تواضع آنها باعث رام شدن حس قضاوت شان می شود و آنها را تشویق می کند تا دست یاری به سوی کارکنان دراز کرده وبه تشویق وترغیب آنها بپردازند.

رهبران عالی چگونه مورد احترام قرار می گیرند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

رهبران عالی چگونه مورد احترام قرار می گیرند؟

احترام  به رهبران عالی از سوی کارکنان به این خاطر است که چون کارکنان آنها رادوست  می دارند احترام می گذارند واز آنها پیروی می کنند نه به این خاطر که آنها قدرت دارند.

رهبران چگونه خود را می بینند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

 رهبران چگونه خود را می بینند؟

رهبرانی که به خودشان خدمت می کنند وقتی اوضاع را بر وفق مراد می بینند به آینه نگاه می کنند سینه خود را جلو می دهند وبه خودشان می گویند که چقدر خوب وبا کفایت (لیاقت) هستم ولی وقتی اوضاع مناسب نیست به هم می ریزد از پنجره به بیرون نگاه می کنند وهمه کارکنان را سرزنش می کنند . از سوی دیگر وقتی اوضاع برای رهبران عالی بروفق مراد است آنها از پنجره به بیرون می نگرند وهمه ارزش واعتبار آن را به دیگران نسبت می دهند ووقتی مشکل به وجود می آید این رهبران خادم به درون آینه نگریسته وبه خود می گویند ((چه کاری را می توانستم طور دیگری انجام دهم تا به این افراد امکان واجازه می دادکه حداکثر ظرفیت خود را  به منصه ظهور بگذارند)) این کار نیازمند یک تواضع خالصانه وواقعی است.واز کلیدهای تبدیل شدن به یک رهبر خادم  تواضع است.

دو مشخصه رهبران عالی کدام است -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

- دو مشخصه رهبران عالی کدام است هرکدام راتوضیح دهید؟

1-اراده 2-تواضع:

1-اراده در واقع تصمیم  به پیروی از چشم انداز، مأموریت واهداف  بنگاه و شرکت است.

2-تواضع نیز در واقع ظرفیت تشخیص این نکته است که رهبری به رهبر مربوط   نمی شود بلکه به افراد ونیازهای آنها مربوط می شود.

رهبران متواضع چه کسانی هستند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

 رهبران متواضع چه کسانی هستند؟

رهبران متواضع کسانی هستند که خودشان را کمتر از دیگران نمی دانند بلکه کمتر به خودشان فکر می کنند . بنابراین رهبران متواضع ، عزت نفس واراده خوبی دارند، به عبارت دیگر رهبران متواضع قدرت خود را انکار نمی کنند، بلکه متوجه این نکته هستند که این قدرت از آنها عبور می کند واز آنها ناشی نمی شود ( یعنی قدرت از خودشان نیست بلکه دیگران این قدرت را به او داده اند)

پادزهر وچاره علاج عزت نفس کاذب رهبران -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

 - پادزهر وچاره علاج عزت نفس کاذب رهبران چه می باشد؟

 تواضع.