ایران ثروت

مدیریت کسب و کار

نکاتی که مدیران برای ایجاد انگیره درکارمندان بایدتوجه کنند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 کارمندان برای اینکه انگیزه لازم برای کار کردن را داشته باشندمدیران بایدبه چه نکاتی  توجه کنند؟

1-مراقب برخورد نخست خود باشند. یعنی برخوردی درشآن و شخصیت خود با کارکنان داشته باشند.

2-به مهارتها و توانایی های کارمندان شان توجه کنند . یعنی از آنها تشکر و قدر دانی کنند.

3- کاری کنند کارمندان نسبت به بنگاه و شرکت حس مالکیت داشته باشند . یعنی با نظر خواستن از آنها احساس تعلق خاطر و در نتیجه انگیزه آنها را برای کار بیشتر کنند.

4-با هرکسی فراخور شرایط خودش رفتار کنند . یعنی مناسب با شخصیت و جایگاهشان آنها را تشویق و تنبیه کنند.

5- بر نقاط قوت شان تاکید کنند.6- از طرح های ریسکی کارمندان حمایت کنند7- پذیرای همکاران و زیردستان خود باشند.


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

ایجاد محیطی پویا در بنگاه و شرکت نتیجه چیست -برگرفته ارتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

12

ایجاد محیطی پویا و پر جنب و جوش در بنگاه و شرکت نتیجه چیست ؟

 نتیجه وجود کارمندانی است که سرزنده و با انگیزه هستند .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

چگونه مدیران درانتخاب کارکنان اشتباه می کنند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 چگونه مدیران درانتخاب کارکنان اشتباه می کنند؟

افراد همیشه در اولین مصاحبه کاری به بهترین شکل ظاهر می شوند و هر چیزی می گویند و قول هر کاری را می دهند تا استخدام شوند، اما به محض اینکه به آنها کاری می دهند تا انجام بدهند اغلب با آنچه شما از آنها انتظار دارید یا آنچه خودشان می گفتند بسیار تفاوت دارند .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

چرا بنگاهها و شرکت ها باید بهترین نیروها را انتخاب کنند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 چرا بنگاهها و شرکت ها باید بهترین نیروها را انتخاب کنند؟

چون انتخاب کارمند لایق ، کلید موفقیت شان است  در صورت یک اشتباه در انتخاب نیرو، به تنهایی می تواند به کم کاری و شکست در یک حوزه مهم و اغلب شکست کل بنگاه و شرکت منجر شود.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

سرمایه نهفته و راکد در بنگاه و شرکت چه می باشد-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 سرمایه نهفته و راکد در بنگاه و شرکت چه می باشد؟

توان فکری و اندیشه های کارکنان در بنگاه و شرکت به عنوان سرمایه نهفته و راکد می باشد و هر  بنگاه و شرکتی که بتواند از این سرمایه نهفته بیشترین استفاده را بکند به همان اندازه امکان رشد و توسعه میسر خواهد شد .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

منظور از یکپارچگی در بنگاه و شرکت چیست -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 منظور از یکپارچگی در بنگاه و شرکت چیست ؟

منظور از یکپارچگی این است که تمام اعضای بنگاه و شرکت با داشتن حسی از مقصود مشترک، با یکدیگر کار کنند .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

رمزموفقیت افراد بزرگ و موفق چه می باشد -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

12

رمزموفقیت افراد بزرگ و موفق چه می باشد ؟

افراد بزرگ و موفق تنها به داشتن اهداف ذهنی اکتفا نمی کنند بلکه وارد عمل می شوند. بنابراین فقط دیدگاهها و نقطه نظرها کافی نیستند بلکه شروع به کار لازم است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

آقای وزیر صمت عدم نظارت بر عملکرد کمیته انتصاب مدیران سازمان صمت مازندران چرا؟مجازات اعضای کمیته و عزل آنها استیفای حقوق اینجانب تا این تاریخ و اعلام نتیجه

آقای وزیر صمت عدم نظارت بر عملکرد کمیته انتصاب مدیران سازمان صمت مازندران چرا؟مجازات اعضای کمیته و عزل آنها، استیفای حقوق اینجانب تا این تاریخ و اعلام نتیجه

جناب آقای مهندس نعمت زاده وزیر اسبق وزارت صنعت ،معدن وتجارت

جناب آقای دکتر شریعتمداری وزیر سابق وزارت صنعت ،معدن وتجارت

جناب آقای دکتر رحمانی وزیر صنعت ،معدن وتجارت

کارشناس سازمان صنعت معدن تجارت استان مازندران،مولف نمونه،مدرس نمونه دانشگاه،کارشناس نمونه ملی،پژوهشگر بسیجی،مسئول کارگروه اقتصاد مقاومتی بسیج اصناف و بازاریان و فعالان اقتصادی سپاه کربلا مازندران و صاحب وبلاگ اختصاصی ایران ثروت/ولی اله جعفری


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

آقای وزیر صمت عدم اجرای ماده99قانون مدیریت خدمات کشوری در سازمان صمت مازندران چرا؟ مجازات متخلفین،برگشت پول های پرداختی به خزانه دولت و اعلام نتیجه

آقای وزیر صمت عدم اجرای ماده99قانون مدیریت خدمات کشوری در سازمان صمت مازندران چرا؟  مجازات متخلفین،برگشت پول های پرداختی به خزانه دولت و اعلام نتیجه

جناب آقای مهندس نعمت زاده وزیر اسبق وزارت صنعت ،معدن وتجارت

جناب آقای دکتر شریعتمداری وزیر سابق وزارت صنعت ،معدن وتجارت

جناب آقای دکتر رحمانی وزیر صنعت ،معدن وتجارت

کارشناس سازمان صنعت معدن تجارت استان مازندران،مولف نمونه،مدرس نمونه دانشگاه،کارشناس نمونه ملی،پژوهشگر بسیجی،مسئول کارگروه اقتصاد مقاومتی بسیج اصناف و بازاریان و فعالان اقتصادی سپاه کربلا مازندران و صاحب وبلاگ اختصاصی ایران ثروت/ولی اله جعفری


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

آقای وزیر صمت عدم پاسخ به نامه17/12/96 از سوی سازمان صمت مازندران چرا؟ پاسخ نامه های مثبوت در آن و مجازات متخلفین و اعلام نتیجه

آقای وزیر صمت عدم پاسخ به نامه17/12/96 از سوی سازمان صمت مازندران چرا؟پاسخ نامه های مثبوت در آن و مجازات متخلفین و اعلام نتیجه

جناب آقای مهندس نعمت زاده وزیر اسبق وزارت صنعت ،معدن وتجارت

جناب آقای دکتر شریعتمداری وزیر سابق وزارت صنعت ،معدن وتجارت

جناب آقای دکتر رحمانی وزیر صنعت ،معدن وتجارت

کارشناس سازمان صنعت معدن تجارت استان مازندران،مولف نمونه،مدرس نمونه دانشگاه،کارشناس نمونه ملی،پژوهشگر بسیجی،مسئول کارگروه اقتصاد مقاومتی بسیج اصناف و بازاریان و فعالان اقتصادی سپاه کربلا مازندران و صاحب وبلاگ اختصاصی ایران ثروت/ولی اله جعفری


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری