ایران ثروت

مدیریت کسب و کار

۲۰ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «سود دهی» ثبت شده است

سود مستلزم چیست-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب رمز موفقیت خرده فروشان مغازه داران وصاحبان فروشگاه

 سود مستلزم چیست؟

سود ، مستلزم مراجعه دوباره مشتری است، مشتریانی که به داشتن کالا یا خدمات شما مباهات کرده، دوستانشان را هم به مصرف کالا یا خدمات شما تشویق می‏کنند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

دستاورد رضایتمندی مشتریان -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب رمزموفقیت خرده فروشان مغازه داران وصاحبان فروشگاه

 دستاورد رضایتمندی مشتریان برای بنگاههای و شرکتهای چه می باشد؟

1- حق انتخاب.

2- تبلیغ دهان به دهان.

3- تکرار خرید و ارزش مادام ا العمر.

4- توصیه خرید.

5- پیدا کردن یک مشتری جدید پنج تا ده برابر بیشتر از حفظ مشتری موجود هزینه دارد.

6- رابط کاهش نرخ از دست دادن مشتریان و افزایش سود.

7- 90 درصد سودبنگاه ها و شرکت ها از مشتریان موجود (فعلی)است.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

هدف ازقیمت گذاری -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب رمز موفقیت خرده فروشان مغازه داران وصاحبان فروشگاه

هدف ازقیمت گذاری محصول از سوی بنگاه وشرکت چه می باشد؟

1-گاهی هدف سوددهی.

 2-گاهی فروش.

 3-گاهی رقابت.

 4-گاهی بقا.

به هر حال هر یک ازهدف های قیمت گذاری منظور خاص خود رامی طلبد
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

برنامه ریزی استراتژیک بازاریابی -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب بازاریابی حضوردائمی دربازار داخلی وخارجی

 

برنامه ریزی استراتژیک بازاریابی  چه می باشدتوضیح دهید؟

برنامه ریزی استراتژیک با گرایش بازار یک فرایند مدیریتی است که در ایجاد و حفظ تعادل منطقی بین اهداف ، منابع و موقعیتهای متغیر و متزلزل بازار محصولات شرکتها به عهده دارد و هدف آن ایجاد یا تغییر کار و محصول شرکتها به منظور دستیابی به رشد و سود رضایت بخش است .

فرایند برنامه ریزی جدید برای رفع مشکلات پیشنهاد شده، این فرایند دارای سه رکن اساسی است .

رکن اول : تصمیم گیری در مورد سرمایه گذاریهای گذشته و آتی :

 در این مرحله ، شرکت باید تصمیم بگیرد که کدام یک از سرمایه گذاریهای گذشته خود را تقویت کند یا به همان شکل نگاه دارد و از کدام یک صرف نظر کند . در مورد سرمایه گذاریهای آتی نیز در این مرحله تصمیم گیری می شود .

رکن دوم : تخمین سود  بالقوۀ آتی شرکت :

 برای مثال اگر شرکت اتومبیل سازی فورد در دهه 1970 بر مبنای روند گذشته و فروش تولیدات قبلی خود برای سرمایه گذاری آینده شرکت تصمیم می گرفت ، به احتمال قریب به یقین تولید اتومبیلهای بزرگ را ادامه می داد ، زیرا این محصولات تا آن زمان از فروش خوبی برخوردار بودند . حال آنکه تجزیه و تحلیل انجام شده نشان داده بود که شرکت باید برای اتومبیلهای کم مصرف سرمایه گذاری بیشتری بکند .

رکن سوم : تهیه استراتژی :

 هر شرکتی باید برای رسیدن به اهداف بلند مدت خود برنامه ریزی کند . این برنامه با توجه به موقعیت شرکت در صنعت ، اهداف ، موقعیتها و منابع در دسترس تعیین می شود . برای مثال چهار شرکت بزرگ تولید لاستیک ، چهار استراتژی گوناگون را برای خود انتخاب کردند : شرکت گودیر به کاهش هزینه ها روآورد ، شرکت فرانسوی میشلن به سمت نوآوری در انواع لاستیک رفت ، شرکت یونی رویال گودریچ استراتژی ورود به سایر صنایع را نظیر تولید محصولات شیمیایی کشاورزی و محصولات غیر لاستیکی انتخاب کرد و شرکت آرمسترانگ نیز تولید محصولات برای بازارهای خاص را برگزید .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

کلید سوددهی بالای بنگاه -برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

کلید سوددهی بالای شرکت‌ها و بنگاه‌ها در چیست؟

در این است که آنهاکارکردهای شان را ساده کنند و متخصص فعالیت‌های پرارزش و پرسود شوند. لازمه ی این کار این است که نیروی انسانی را کم کنند، بخشی از کارشان را به صورت پیمانی به شرکت‌های دیگر واگذار کنند و حتی فعالیت‌هایی را که کاملاً برای موفقیت کسب و کارشان ضروری نیستند، کلاً حذف کنند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

پرسود ترین بنگاه ها-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

پرسود‌ترین بنگاه‌هاو شرکت‌ها چه شرکت‌هایی هستند؟

آنهای هستندکه بیشترین هزینه‌ها را صرف آموزش می‌کنند. بنگاه‌ها و شرکت‌هایی که سود ناچیز دارند یا آنهایی که در آستانه‌ی ورشکستگی هستند، برای آموزش هزینه کمی کردند و یا اصلاً هیچ هزینه‌ای نکردند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

بنگاه‌ها با کارایی و سوددهی بالا، چه بنگاه‌هایی هستند-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

شرکت‌ها و بنگاه‌ها با کارایی و سوددهی بالا، چه شرکت‌ها و بنگاه‌های هستند؟

شرکت‌ها و بنگاه‌هایی هستند که همه افراد دقیقاً می‌دانند قرار است چه کاری بکنند، کی باید آن را انجام بدهند و چطور کار کردشان سنجیده خواهد شد. در بنگاه‌ها و شرکت‌های برتر همه‌ی پاداش‌ها و اضافه حقوق‌ها به کارآیی مشخص و قابل سنجش بستگی دارد. این امر منجربه سطوح بالای انگیزش، تعهد و اشتیاق در همه‌ی کسانی می‌شود که در راستای دستیابی به این اهداف مشخص حرکت می‌کنند.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

تعریف بهره وری-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه

 

بهره‌وری را تعریف کنید؟

 بهره­وری یعنی به‌دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و.... به‌منظور ارتقاء رفاه بنگاه و شرکت و  جامعه به‌گونه‌ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت در جهت ارتقاء سطح زندگی انسان‌ها و ساختن اجتماعی که  همواره مدنظر صاحب نظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد می‌باشد.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

اهداف بازاریابی-برگرفته از تالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب بازاریابی حضوردائمی دربازارداخلی وخارجی

.

اهداف بازاریابی چه می باشد؟

1-به حداکثر رساندن سطح مصرف.

2-به حداکثر رساندن رضایت مصرف کننده.

3-به حداکثر رساندن حق انتخاب.

4-به حداکثر رساندن کیفیت زندگی
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری

کلید سود دهی-برگرفته ازتالیفات ولی اله جعفری

برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار

 

کلید سوددهی بالاوموفقیت در کسب وکار چیست ؟

فروش بالا است .

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
ولی اله جعفری