برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه
ویژگی‌های بنگاه و شرکت بهره‌ور چه می‌باشد؟
1-کارکنان اثربخش، انتخاب شده‌اند و بنگاه و شرکت انسان‌مدار است.
2- بنگاه و شرکت، استانداردهای بالایی دارد.
3- روش عمل بنگاه و شرکت سالم و رقابت‌جویانه است.
برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه
ویژگی‌های کارکنان بهره‌ور در بنگاه اقتصادی و شرکت مشتریمدار چه می‌باشد؟
1- برای شغل خود کاملاً شایسته است 2- بسیار پرانگیزه است 3- نگرش شغلی مثبتی دارد 4- متعهد و مسئول است 5- به‌خوبی ارتباط می‌گیرد.
۱۵
آبان
برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه
عوامل موثر بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی در بنگاههای اقتصادی و شرکتهای مشتریمدار کدام است؟
1- رفتار مطلوب و کردار درست رهبران و مدیران 2- فراهم کردن شرایط لازم پیشرفت‌های شغلی برای همه‌ی کارکنان 3- دوره‌های آموزشی ضمن خدمت و آموزش مستمر کارکنان 4- وظایف و دستورالعمل‌ها و نظرات و قوانین برای کارکنان واضح و روشن باشد 5- دادن اختیارات کافی به کارکنان 6- افراد کارآمد و متخصص در زمان استخدام انتخاب و جذب شود 7- مشارکت دادن کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و تدوین اهداف و برنامهها 8- کیفیت بالای زندگی کار.
۱۵
آبان
برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه
بهرهوری نیروی انسانی در بنگاه اقتصادی و شرکت مشتریمدار یعنی چه؟
یعنی حداکثر استفاده از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف بنگاه و شرکت با کمترین زمان و حداقل هزینه است می‌باشد.
۱۵
آبان
برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه
ویژگی‌های مدیران بهره‌ور در بنگاه اقتصادی و شرکت مشتریمدار چه می‌باشد؟
1-کارمند لایق انتخاب می‌کند.
2- فعالیت‌های بنگاه و شرکت را اثر بخشانه هدایت می‌کند.
3- در برخورد با مشکلات و مفاهیم نوین، لیاقت دارد.
4- ارتباط گیرنده بسیار ماهری است.
5- زیردستان را در انجام کارها و پیشرفت حرفه‌ای آنان حمایت می‌کند.
6- رهبر برجسته‌ای است.
۱۵
آبان
برگرفته ازکتاب کسب وکارموفق چگونه
بهرهوری یعنی به‌دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و.... به‌منظور ارتقاء رفاه بنگاه و شرکت و جامعه به‌گونه‌ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت در جهت ارتقاء سطح زندگی انسان‌ها و ساختن اجتماعی که همواره مدنظر صاحب نظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد می‌باشد.
۱۵
آبان
برگرفته ازکتاب اخلاق کاررمز موفقیت
فواید مدیریت اخلاق در محیط کارچه می‌باشد؟
1- توجه به اخلاق کار، به بهبود اساسی اوضاع برخی جوامع انجامیده است.
2- برنامه‌های اخلاقی باعث می‌شود که در شرایط آشفته، بنگاه و شرکت عملکرد اخلاقی خود را حفظ کند.
3- برنامه‌های اخلاقی باعث شکل‌گیری کــارهـای گروهی قوی و افزایش بهرهوری می‌شود.
4- برنامه‌های اخلاقی باعث رشد و بالندگی کارکنان می‌شود.
5- برنامه‌های اخلاقی ما را از قانـونی بودن خط مشی‌های بنگاه و شرکت مطمئن می‌کند.
6- برنامه‌های اخلاقی باعث جلوگیری از عمل مجرمانه اعمال می‌شود.
7- برنامه‌های اخلاقی به مدیریت ارزش‌های مطرح در مدیریت کیفیت، برنامه‌ریزی استراتژیک و مدیریت تنوع کمک می‌کند.
8- برنامه‌های اخلاقی به ایجاد تصویری مثبت از بنگاه و شرکت در نزد مردم کمک می‌کند.
۰۳
آبان