برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
متغیرهای نگرش اقتضایی چه می باشد؟
1-الزامات محیط خارجی سازمان2-فناوری3-افرادی که برای سازمان کار می‌کنند
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
مسئولیت راتعریف کنید؟
تعهد درونی افراد نسبت به کار خود است که جنبه شخصی داشته ونمی توان همچون اختیارات آن را تفویض کرد . مسولیت با انگیزه های فرد رابطه مستقیم دارد.۰۵
مرداد
برگرفته از کتاب مدیریت کسب وکار
عواملی که باعث تفاوت می شوند چیست ؟
1-مذهب.
2-یکسان نبودن میزان توانایی افراد.
3-ملیت.
4-مشارکت قرابت های فامیلی.
5-سن.
6- نژاد.
7-جنسیت.
۳۱
تیر
برگرفته ازکتاب مدیریت گسب وکار
آنچه باید نظارت شوددرسازمان چه می باشد؟
1-افراد.
2-منابع مالی .
3-عملیات .
4-اطلاعات.
5-عملکرد کل سازمان.
۳۱
تیر
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
اخلاق در محیط کاریعنی چه ؟
اخلاقیات، استاندارد و اصول راهنمایی هستند که بر رفتار افراد و یا گروهها حاکمیت دارند. این اصول و استانداردها نتیجه ارزشها مراودت و تعاملات طولانی است که توسط افراد پیشین به افراد امروز انتقال یافته است.
۰۳
تیر
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
حیطه نظارت درسازمان یعنی چه؟
شامل عده افراد و تعداد واحدهایی است که به طور مستقیم به یک مدیر گزارش می‌دهند.
۲۹
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
برای اینکه نقش سازمانی برای افراد معنادار باشد باید چه خصوصیات داشته باشد؟
باید سه خصوصیات زیر را شامل شود:
1- هدف های قابل سنجش باشد.
2- وظایف یا فعالیت های عمده را در برگیرد.
3- اختیار انجام دادن امور در آن پیش بینی شود.
۲۶
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
توانمندسازی یعنی چه؟
*- توانمندسازی به معنای قدرت بخشیدن است به معنی کمک به افراد تا احساس اعتماد به نفس خود را بهبود ببخشد و براحساس ناتوانی یا درماندگی خود چیره گردند
*-توانمندسازی به معنی ایجاد شور و شوق کار و فعالیت در افراد است .
*-توانمندسازی عبارت است از واگذاری اختیار به غیر مدیران برای اتخاذ تصمیمات مهم سازمانی .
*-توانمندسازی یعنی واگذاری اختیار به کارکنان
*-توانمندسازی یعنی مشارکت دادن یا (شرکت دادن) زیردستان در تصمیم گیری ها و حداکثر ساختن.
*-توانمندسازی عبارت است از آموختن چیزهایی به دیگران که می توانند انجام دهند تا به شما کمتر تکیه کنند .
۰۷
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
فرهنگ کم کاری چه زمانی دربنگاه وشرکت حاصل می شود ؟
هرزمانی که افراد شایسته در بنگاه و شرکت از امتیازات بیشتر در آنجا برخوردار نباشند .
۰۷
خرداد
برگرفته ازکتاب مدیریت کسب وکار
رمزموفقیت افراد بزرگ و موفق چه می باشد ؟
افراد بزرگ و موفق تنها به داشتن اهداف ذهنی اکتفا نمی کنند بلکه وارد عمل می شوند. بنابراین فقط دیدگاهها و نقطه نظرها کافی نیستند بلکه شروع به کار لازم است.
۳۰
ارديبهشت